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  • 天津星杰别墅装修人才 星杰人力资源简介

    星杰一直视人才为第一资源,不断探索先进的人力资源管理与发展模式,通过实行全国人才招聘体系和立体培训体系、以及科学合理的薪酬绩效激励体系,持续优化集团人才资源,激发员工的工作积极性和创造性。我们将始终遵循董事长杨渊先生的:“工作开心、生活幸福”的宗旨,注重人才、再造人才、成就员工的梦想、为员工创造幸福。

  • 天津星杰别墅装修人才 选人理念

    我们的选人理念为职业化、专业化、价值化。长期以来,星杰致力于多种渠道广泛吸纳人才,不限区域、不限行业的全方位引进人才,健全了人才引进的素质模型及长效机制,有效地推动了公司在业内的整体影响力。凭借星杰蓬勃的事业发展和有竞争力的激励机制,吸引了众多优秀人才前来应聘。根据业务特点对实际用人的需求,经过严格的考核和层层甄选,近三年,集团已经从300多人发展到了近千人的规模,其中包括了优秀的应届毕业生、行业专业人才、高端管理人才及海外留学归国人才。

  • 天津星杰别墅装修人才 激励理念

    星杰相信只有关爱好员工,员工才能服务好客户。只有真诚相待,才能共好共赢。这一点,我们充分体现了对等的契约精神,不仅提供了对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬等级体系,还包括多样的公司福利:除各项社会保险、住房公积金之外,还为员工提供附加福利政策:节日问候基金、生日庆祝基金、员工健身基金、年度健康体检、特殊事项津贴、商业保险基金、特殊奖励、家属关怀基金、党员组织活动、国内外旅游奖励。 在绩效管理方面,星杰更是独树一帜,实行“我的绩效我做主”,员工可以为达成绩效向公司提需求、要支持,这充分发挥员工主人翁精神,使员工手握更多的自主权,让员工能够在星杰平台上真正的施展自己的价值。

  • 天津星杰别墅装修人才 发展理念

    内部培养已经成为星杰企业文化的显著表现形式之一,是星杰人才发展的核心,也是星杰取得竞争优势的一个重要源泉。我们坚信人才队伍建设的好坏决定着企业的兴衰成败,同时与星杰集团共同成长的员工更具自豪感和主人翁意识。星杰始终关注每位员工职业能力的提升,我们通过新人集训、岗位带教、专业轮训,管理外训,为员工开发了管理职务晋升和专业等级晋升多通道职业发展模式,真正给予高潜力员工落地的职业发展规划,让每一个员工能够快速健康的成长;全方位培养和造就人才,实现个人和企业的共同发展。

多年的奋斗,星杰造就了一支专业技术水平高、市场开拓意识强,讲团结、顾大局、善经营、懂管理和敢于拼搏、敢打硬仗的人才队伍,这是我们最重要的战略资源。 星杰的事业是全体星杰人的事业,但我们更需要您的加入,让我们携手共创辉煌,把星杰建设成最能创造幸福的一流公司,最后用一句话和所有认可星杰的同仁们共勉“相信相信的力量、成就成就的道路”。

招聘岗位信息

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  • 行政前台
    职位描述:

    1、日常上门客户咨询接待,电话和传真转接工作;
    2、报纸、刊物、快递整理与发放,快递费用的及时统计;
    3、公共区域清洁维护工作;
    4、面试人员的接待工作;
    5、客户接待工作,及时倒好茶水并引入接待室或高层办公室;
    6、配合行政部进行会议室安排、设备安装及收回等工作;
    7、每月考勤系统及时录入,更新及人员的考勤、外出记录核对,并及时提交;
    任职要求;
    1、专科以上学历;
    2、具有接待礼仪及技能、电话礼仪及电话的应对技能;
    3、办公软件操作熟练,做事认真、仔细、有条理,擅长公关礼仪;
    注:应聘简历请附本人近期彩色生活照 索取简历表格 直接填写简历

  • IT专员
    职位描述:

    1、配置服务器和网络设备,合理规划网段,搞好网络用户管理;
    2、基于集团计算机的管理系统建设提供良好的网络环境和技术支持;
    3、负责财务软件、ERP等数据备份、维护等日常管理;
    4、适应集团需要进行各类IT项目的技术支持;
    5、完成上级领导交办的其它相关工作;
    任职要求:
    1、具有3年以上较强的计算机软硬件管理经验;
    2、熟悉主流应用软件及桌面系统及服务器系统,有财务软件系统、ERP系统管理工作经验优先考虑;
    3、具有丰富的项目管理知识和经验、较强的知识提炼能力;
    4、能独立自主完成整个IT项目的实施和运作,自检和发现实施过程中的问题;
    5、需要具备较好的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

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  • 系统运维工程师
    职位描述:

    1、负责Liunx、Window Server 2008操作系统的安装、配置,系统监控、日志分析和日常维护及故障处理;
    2、负责Oracle、MS SQL数据库的安装、管理、调优、备份及数据恢复、数据库安全管理等技术;
    3、确保集团信息系统(OA、CRM、PM、ERP等)的正常运行,处理运行时出现的问题;
    4、监控服务器的运行情况,做好网络安全、病毒防护、数据备份恢复等工作;
    5、参与集团信息系统项目的实施和推广,包括实施计划、进度控制、需求调研、流程审核、原型确认、系统测试、系统推广、后期维护等;
    6、参与信息系统后台数据、权限、界面配置、帐号管理等维护工作;
    7、参与全集团信息系统的操作培训,日常指导等工作;
    任职要求:
    1、计算机相关专业背景,大专或以上学历,具备三年或以上工作经验;
    2、熟练使用Linux、Window Server 2008操作系统的维护管理,熟悉Web服务软件的安装、配置、管理及优化,有2年以上linux平台使用经验;
    3、熟悉Oracle、MS SQL数据库的安装、配置、管理及优化;并对PL/SQL语言有一定经验;
    4、熟练掌握各类操作系统、数据库、应用程序的备份恢复还原;
    5、具有一定的OA、CRM、ERP等信息管理软件实施、咨询经验;有泛微OA、用友金蝶ERP软件的实施经验优先考虑;
    6、能接受高强度的工作压力;优秀的自我学习的能力,高度的敬业精神及高涨的工作激情;
    7、具备ORACLE 9i/10g OCP证书、Linux认证者优先 。

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  • 信息管理副总监
    职位描述:

    1、对公司信息化基础平台的稳定性、科学性负责;
    2、对信息化各项管理制度、流程的合理性和有效性负责;
    3、对集团各信息系统的选型、实施、运维负责;
    4、对集团信息安全、容灾备份等负责。
    任职要求:
    1、具备硬件、网络、信息安全等相关知识;
    2、具备企业所需的各应用软件的相关知识;
    3、具备优秀的人际关系沟通技巧,和较强的团队建设和领导力方面的知识基础;
    4、具备ERP、CRM、SCM、EIP、OA、BI等信息系统实施技能;
    5、具备优秀的项目管理技能;
    6、具备优秀的团队管理、激励及领导技能。 索取简历表格 直接填写简历

  • 数据分析经理
    职位描述:

    1、 制定、优化集团整体数据管理规范与流程;
    2、 按时完成集团整体业务运营数据分析报告,辅助企业高层管理决策;
    3、 结合企业的实际业务,建立集团业务数据分析模型,完成相应的数据挖掘;
    4、负责竞争对手、行业信息和宏观政策的调查分析;
    5、完成领导交代的其他工作;
    任职要求:
    1、本科以上学历,统计学、企业管理、数学与计算科学等相关专业;
    2、熟悉数据分析模型,具备很强的逻辑分析能力;
    3、能够熟练运用至少一种及以上数据分析工具;
    4、具备一定的管理能力及业务理解力。

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  • 总账主管
    职位描述:

    岗位职责:
    1、建立健全公司财务管理的各项制度、标准、流程、解决方案,保证持续改进和完善;
    2、负责公司编制财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计决算报表等;
    3、负责成本预测、控制、核算、分析和考核;
    任职资格:
    1、大专以上学历,会计、财务管理相关专业;
    2、精通会计核算、成本核算、财务分析等相关知识,熟悉税法;
    3、8年以上会计工作经验,中级及以上职称,有建筑行业会计经验者优先;

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